BEWERBUNGSFOTOS

MARINA K.

Eine souveräne Bewerberin, eventuell Akademikerin, kein Berufsanfänger aber auch noch kein alter Hase, hat schon was geleistet. Bewirbt sich für einen Job als Teamleiterin, Aussendienstlerin, Verkaufsleiterin, Assistenzärztin etc.

KATHRIN N.

Eine interessante junge Frau. Sehr locker und spontan. Unabhängiger Geist. Vielleicht eine Handwerkerin, eine Musiklehrerin oder irgendwas mit Mode. Jedenfalls jemand, der gerne in einem kreativen Beruf arbeitet.

MARIE S.

Was für ein offenes Lächeln. Zugewandt und verbindlich. Eine ideale Besetung für einen Posten mit Kundenkontakt, vielleicht in der Direktannahme eines Autohauses oder auch im medizinischen Bereich.

JUTTA W.

Dad ist jemand, der genau weiß was er kann und was er Wert ist. Vielleicht arbeitet sie als Abteilungsleiterin. in einer Bank oder in einem Architekturbüro. IhrSelbstbewußtsein spricht Bände. Wahrscheinlich zurecht.

HANNE K.

Diese Dame weiß wie der Hase läuft. Sie ist eine Bank, wenn es um´s erledigen von Aufgaben geht. Sie könnte in einem mittelständischen Unternehmen das Sekretariat leiten, als Rechtsanwältin arbeiten oder als Abteilungsleiterin einer Versicherung.

MANNSBILDER

Natürlich, bevor Fragen aufkommen, ich fotografiere auch Männer. Gerne und gut. Auch Männer haben das Recht auf ein optimales Bewerbungsfoto. Männer sind sowieso die Besten. Zusammen mit den Frauen.

Gute Bewerbungsfotos machen den Unterschied!

Jeder will mit freundlichen und kompetenten Kollegen zusammenarbeiten und das soll man auf Ihrem Bewerbungsfoto auf den ersten Blick sehen. Wer sich mit weniger als der optimalen Qualität zufrieden gibt, verschenkt auch die Chance auf den optimalen Job. Lassen Sie sich von selbsternannten "Experten" nicht täuschen. Anonyme Bewerbungen beispielsweise haben sehr schlechte Chancen, so etwas macht nur skeptisch. Ein privates Foto für Ihre Bewerrbung zu verwenden ist genauso ein "no go". In der echten Welt schließt der Personaler von der Qualität der Bilder direkt auf die Sorgfalt und die Acuratesse, die Sie in Ihren Job einbringen. Der erste Eindruck zählt eben besonders.

Die Mode, Bewerbungen ohne Bild abzuschicken ist in meinen Augen verfehlt. Warum sollten Sie nicht jede Möglichkeit nutzen, um für sich zu werben. So etwas nützt nur Ihrer Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt.

Um das beste Bild auszuwählen ist eine gehörige Portion Psychologie und Einfühlungsvermögen nötig. Schließlich stell jede Stelle andere Anforderungen. Ein Controller soll auf den Bewerbungsbildern anders ´rüberkommen als ein Mitarbeiter im Aussendienst. Ein Foto für einen Azubi muss etwas anderes vermitteln als das für einen alten Hasen im Beruf. Ich gehe darauf sorgfältig ein. Aber der Köder, sprich das Foto, muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler.

Der Ablauf im Studio ist so: wir fotografieren eine kleine Serie, suchen gemeinsam das Beste aus und dann retuschiere ich Ihr Bild, während Sie dabei zusehen. Ihre Anregungen und Wünsche kann ich dabei gleich einarbeiten. Trozdem können Sie Ihre Bilder gleich mitnehmen. Die Datei schicke ich Ihnen per e-mail oder kopiere sie auf einen mitgebrachten Stick.

Das ganze dauert ca. 15 Minuten. Einen Termin brauchen Sie dafür nicht. Allerdings kann es, je nach Kundenaufkommen im Laden sein, daß sie mal ein paar Minuten warten müssen.

HILFE, ICH HAB´NICHTS ZUM ANZIEHEN

Diesen Hilfeschrei kenne ich beruflich und privat. Für Bewerbungsfotos jedenfalls sollten Sie das tragen, was Sie auch beim Vorstellungsgespräch anziehen würden.

Was gut ist:

Polo, Hemd oder Bluse.
Kragen ist immer schöner.
Sakko oder Blazer ist sehr gerne gesehen.
Beim Make-Up ist Natürlichkeit Trumpf.

Was nicht geht:

Bitte, bitte keine Hoodies!
Bitte keine t-shirts.
Keine großen Muster, keine grellen Farben.
Bügeln schadet nicht

Mobile Menu